可以露的聊天app| 职业危害“出新”，职业病目录能否与时俱进？
1.可以聊聊天的软件
2.可以聊的软件
5.愿您一帆风顺
6.愿您一帆风顺
开头：随着科技的发展和智能手机的普及，各种聊天app在市场上层出不穷。其中，最受用户欢迎的是可以露脸的聊天app。这种app不仅可以实现即时语音和文字交流，还可以进行视频通话，让用户能够更直观地看到对方的表情和动作。下面将从用户体验、功能特点以及安全性三个方面来介绍这种聊天app的魅力。
用户体验：一切尽在掌握中
第一段：视频互动 提升交流体验
使用可以露的聊天app，用户可以通过摄像头和麦克风与好友进行实时视频通话和语音对话。这样的交流方式堪称身临其境，用户能够更直观地看到对方的表情、动作和声音，增强了交流的真实感。无论是和亲友聊天、与远方的心仪对象互动，还是与陌生人分享心情，视频交流都比单纯的文字交流更加生动、自然。尤其是在商务场景中，可以露的聊天app的视频会议功能非常实用，可以帮助用户远程协同工作，提高工作效率。
功能特点：多样化满足用户需求
第二段：满足交友需求 互动方式多样
可以露的聊天app不仅提供了视频通话的功能，还有丰富多样的互动方式来满足用户的交友需求。例如，用户可以通过视频直播来展示自己的才艺和兴趣爱好，与其他用户进行互动。此外，可以露的聊天app还经常会举办各种线上活动，如相亲大会、才艺比赛等，为用户提供了更多结识新朋友的机会。聊天室和群组功能也是这类app的特点之一，用户可以自由加入各种话题的聊天室或者创建自己的群组，与志同道合的人进行交流。
第三段：丰富辅助功能 使聊天更便捷
除了视频互动和交友功能外，可以露的聊天app还提供了许多丰富的辅助功能，使用户的聊天更加便捷。比如，用户可以发送图片、表情、语音消息等多样化的内容来丰富聊天内容。还可以进行屏幕共享、文件传输等实用的操作，方便用户在聊天过程中进行信息交流和内容展示。同时，部分可以露的聊天app还支持翻译功能，可以帮助用户与不同语言的人进行畅通的沟通。
安全性：保护用户隐私是首要任务
第四段：隐私保护 倾听用户声音
在可以露的聊天app中，保护用户隐私始终是首要任务。这类app通常会采用先进的加密技术来确保用户的通话内容和个人信息安全。同时，授权访问相机和麦克风等权限时，也会有明确的提示和选择，用户完全可以根据自己的需求来决定是否允许访问。此外，一些可以露的聊天app还提供了举报和屏蔽功能，用户可以随时报告不良信息或者屏蔽不想联系的人，保证用户的聊天环境清爽安全。
结尾：
可以露的聊天app以其直观的视频互动、多样化的功能特点和对用户隐私的高度重视，赢得了众多用户的青睐。它不仅方便了用户之间的交流，还为用户提供了更多的社交机会和选择。随着科技的不断进步，可以露的聊天app将继续创新和发展，为用户带来更好的聊天体验和更安全的使用环境。
可以露的聊天app
随着新技术、新材料、新工艺的广泛应用，劳动者接触的职业环境和职业危害更加复杂多样
职业危害“出新”，职业病目录能否与时俱进？
阅读提示
时值第22个职业病防治法宣传周，专业人士呼吁，适时、灵活调整《职业病分类和目录》，适当简化职业病职工工伤认定程序，更好地保障劳动者的职业健康权益。
4月25日至5月1日，是我国第22个职业病防治法宣传周。眼下，聚焦提升劳动者职业健康素养和保障职业健康权益，各地开展形式多样的宣传活动。
“颈椎病、腰背痛算职业病吗？”“已经诊断为职业病了，为何难以认定工伤？”“技术、工艺推陈出新，职业病病谱会不会随之变化？”说起职业病，有劳动者提出疑问，也有劳动者饱受困扰。
对此，有专业人士向记者表示，随着经济转型升级，新的工种和劳动方式不断产生，劳动者接触的职业环境和职业危害更加复杂多样，应适时、灵活调整《职业病分类和目录》，适当简化职业病职工工伤认定程序，更好地保障劳动者的职业健康。
颈椎病能纳入职业病目录吗
记者采访发现，包括司机在内的不少上班族呼吁，将颈椎病、肩周炎、“鼠标手”等疾病纳入职业病目录。“因工受伤”的江师傅就是其中一员。
江师傅在深圳开出租车近20年，由于久坐，患上颈椎病、腰椎间盘突出，“从业15年以上的，多多少少都有这些毛病，很难避免。”
“每天坐在车上12个小时，有时下车时，两条腿都是麻的，腰也特别累。”江师傅说，颈椎病犯病时，双肩麻木，头疼得厉害；腰椎间盘突出时，轻则疼痛，重则难以起身。
针对不少劳动者将颈椎病、腰椎病等列入职业病目录的呼声，中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友直言：“将肌肉骨骼性疾病纳入职业病目录是一个积极的举措，但目前缺乏可操作的鉴定疾病因工作引起的技术手段，需要科学、谨慎地推进。”
广东华商(龙岗)律师事务所高级合伙人管铁流告诉记者，要将肌肉骨骼性疾病等纳入职业病目录，诊断会是一个大问题。“确诊职业病需要确定疾病与工作的因果关系，证明日常生活中不存在其他危害因素。另外，即使能确诊职业病，后续的伤残等级评定也不好开展。”
“更重要的是，一旦确诊职业病，再就业必然会受影响。”管铁流坦言，职业病防治法规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。“多数职业病造成的损害是不可逆的，而肌肉骨骼性疾病是可逆的。另外，职业病诊断书全国联网，若确诊颈椎病、腰椎病列为职业病，那确诊为职业病的职工将被调离岗位，甚至未来都很难从事原岗位工作。”
工伤认定程序能否适当简化
“没想到，我的工伤认定卡在劳动关系确认上。”自20世纪90年代初开始，华先生在河北省张家口市某金矿挖矿。2014年，因感觉肺部不适，华先生寻求职业病诊断。然而，被诊断为职业病后，他却因无法证明劳动关系而没能被认定工伤。至今，仍未能享受工伤待遇。
记者了解到，2005年，华先生所工作的金矿系集体企业，且现已破产，改制为矿业公司。他继续在原址挖矿，当年底辞职。
2016年9月，职业病诊断机构出具诊断证明书，确认华先生为职业性尘肺病，但用人单位是集体金矿，并非改制后的矿业公司。2019年5月，他申请劳动仲裁，请求确认与矿业公司在2005年存在劳动关系，没有被受理。他起诉到法院后，法院判决确认双方于矿业公司成立后至华先生离职前存在劳动关系。
然而，华先生申报工伤时，因职业病诊断证明用人单位系破产前的集体企业，当地人社部门以该金矿已破产并被注销为由决定不予受理。无奈之下，华先生只能再次向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，请求其将用人单位变更为矿业公司。机构明确表示无法再次诊断，且变更用人单位须矿业公司盖章确认同意。
2023年，华先生以矿业公司为用人单位申报工伤，未获人社部门受理。为此，他再次提起诉讼……
“历时近10年、累讼数10次，因劳动关系、用人单位确认等问题，导致工伤认定无法完成，职业病保障、工伤待遇无法享受。”管铁流认为，问题根源在于患职业病的职工进行工伤认定时，必须确认与用人单位存在劳动关系。
管铁流透露，华先生的遭遇不是个例，一些职工被诊断为职业病后，后续进行工伤认定时常常卡在证明劳动关系上。而职业病不同于一般由机械性外力导致的工伤，大多有潜伏期，需要持续甚至终身治疗。
“职业病因职业活动引起。有职业史、接触史且有临床表现，足以确诊职业病。因此，特定的劳动关系便不构成是否认定工伤的决定性要素。如此一来，再证明存在劳动关系，给劳动者认定工伤带来困难。”管铁流呼吁，程序能否适当简化。同时，建议劳动者要及早了解工作岗位是否接触职业病危害因素，如遇到复杂用工关系或用人单位主体变更等情况，应有意识地保存与工作相关的证据。
建立职业病目录动态更新机制
记者梳理发现，自1957年我国首次发布《关于试行“职业病范围和职业病患者处理办法”的规定》以来，职业病目录进行了3次调整，疾病种类也从14种增至10类132种。最近一次调整是在2013年。
当前，新技术、新材料、新工艺不断更新，新职业、新工种和新业态不断产生，一些新的职业危害因素开始出现。
“随着新材料的广泛应用，劳动者可能接触到的新型化学物质增多，部分物质可能对人体产生潜在危害。”任国友举例道，电磁辐射、非电离辐射等物理因素的危害逐渐显现，新兴行业如生物医药、基因编辑等，或使劳动者接触到新型生物危害因素，如病毒、细菌等。
任国友认为，职业病目录既要保持一定的稳定性，又要建立动态更新机制，让目录更灵活、适用，建议重点关注新产生的职业危害因素，评估其对职工健康的影响，并及时将相关疾病纳入目录中。
对此，管铁流亦有同感。针对新的职业病危害因素，他建议职业病目录补充开放性条款，“比如，当前目录中关于职业性化学中毒的开放性条款——上述条目未提及的与职业有害因素接触之间存在直接因果联系的其他化学中毒。”
如何提升职业病目录的灵活性？任国友认为，应强化科学性和专业性，及时发现和评估新的职业病危害因素，进一步完善目录动态调整机制，以更好地适应不断变化的职业环境。同时，建立职业病监测和预警系统，提供及时、准确的信息支持。(工人日报 记者 刘友婷)
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